“绩效考核”用在*女身上的现实隐喻

59岁的刘某，在重庆九龙坡含谷开设美容院，实际上是挂羊头卖狗肉，私下组织*，还对*女实施“绩效考核管理”。昨日，九龙坡警方向重庆晨报记者公布了此案情况。（3月25日《重庆晨报》）
　　
　　“绩效考核”这个词，很多人一定不会陌生。当教师的有绩效工资，在企业干要考核绩效。重庆这个老鸹竟然把“绩效考核”引入对*女的管理，真是“太有才”了！
　　
　　报道称，据调查，刘某从2011年12月起以开设美容美发店为幌子，接纳一些从事*活动的失足妇女。刘某对*的失足妇女安排编号，并提供食宿进行日常管理，规定每月只有4天休息时间，实行“绩效管理，竞争机制”，而刘某则坐享其成，从失足妇女的*收入中每次提取30元至40元的嫖资。
　　
　　从报道中看出，重庆这个老鸹还有几把“刷子”。第一，他知道组织妇女*是违法犯罪的事情，不能干，但他又想干，既然不能正面接触，干脆就来侧面迂回，因而打着开美容美发店的幌子。第二，他的管理还“有章有法”（安排编号），“一张一弛”（每月休息4天），引入先进的、现代的管理方法（绩效管理），调动*妇女的积极*，实行自己不劳而获的目标。第三，他还懂得做生意的道理，不能“一口吃成大胖子”，要“细水长流”（每次提取30元至40元的嫖资）……然而，机关算尽太聪明，聪明反被聪明误，生意没做几个月，就被公安机关人赃俱获，只得乖乖地束手就擒，目前因涉嫌容留、介绍他人*罪已被刑事拘留。
　　
　　按照《刑法》规定，引诱、容留、介绍他人*的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。从报道中虽然不知道重庆这个老鸹容留、介绍了多少妇女*，提取了多少嫖资，是否属于“情节严重的”，但是，既然已经被警方刑事拘留，说明这个老鸹已经涉嫌犯罪，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。本来已经59岁了，按照中国人的习惯马上进入老人行列，应该安度晚年了，然而却要在牢狱中或管制下开始老年生活，这能怪谁呢？只能怪自己“太有才”，“太有才”到了不知羞耻、糊里糊涂、违法犯罪的地步。
　　
　　法律无情，不管你再聪明、再有才还是即将成为一个老人，只要你胆敢与法律作对，哪怕披着合法的外衣干着违法犯罪的勾当，一旦被查处，必定受到法律的制裁。遵纪守法是每个人做人的底线，也是我国法律的底线，突破这个底线，你就必须为自己的行为付出惨重代价。