引进一个高层次人才 最高获奖20万元
该办法指出，鼓励国内外信誉度好、专业化程度高、高端服务能力强，在人力资源服务行业中有较高知名度和影响力的机构入区发展，如全球人力资源服务机构50强、大中华区人力资源服务机构品牌100强入围机构等。
知名机构在经开区范围内设立具有独立法人资格并办理工商注册和税务登记的，帮助提供面积最高不超过200平方米的办公场地，并给予3年全额租金补贴，最高不超过10万元/年。自设立起3年内，还可根据其从事人力资源服务工作对经开区、长沙县经济的贡献度，给予奖励。
对于引进国家“千人计划”、省“百人计划”、市“3635”计划(第一、二层次)入选者及其他相当层次人选落户经开区的，创业或工作的，最高可给予20万元/人的奖励。
为经开区企业引进具有高级以上职称的专业技术人员或者具有“高级技师”资格的技能型人才，签订3年以上合同且工作满1年后，给予5000元/人的奖励。而对于为经开区输送产业工人、协助企业开展人才专场招聘服务的，单个机构最高可获10万元/年的奖励。
人力资源服务 缓解园区企业用工波动
上海大众入驻长沙经开区后，引发“葡萄串”效应，众多配套企业随之而来。
长沙新联汽车零部件有限公司总部位于上海，主要为上海大众各类车型提供零部件的焊接配套加工。
来到陌生的长沙，新联有些“水土不服”，面对激增的人才需求有些无从下手。面对企业的难题，长沙经开区人社部门迅速联系湖南乐业人力资源有限公司等人力中介机构，积极到岳阳、常德等地网罗人才，开展招聘服务。不到三个月时间，就基本满足了新联的人才需求。
“除了人才派遣外，我们还正在积极开拓项目外包模式，帮企业完成临时*短期项目。”乐业人力总经理罗柱告诉记者，该公司已与园区20余家企业建立人力资源合作关系，可针对*地为企业提供私人定制化的人事服务外包或培训项目。
长沙经开区自出台招才引智计划以来，一直大力支持高层次人才和高技能人才引进。此次长沙经开区出台人力资源服务机构政策，一方面迎合了园区人才供需双方的心声，同时也是贯彻落实国家政策重要之举。
去年底，国家人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合发文《关于加快发展人力资源服务业的意见》，为满足产业结构调整升级的需要，发挥大型人力资源服务机构的综合*服务功能，鼓励发展有市场、有特色、有潜力的中小型专业人力资源服务机构，积极发展小型微型人力资源服务企业。
