而与九鼎投资形成鲜明对比的是，昨日，一则“中国联通2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。”的消息也刷爆了媒体和朋友圈。为此，《中国经营报》记者向中国联通求证，对方综合部回应称消息不属实，并表示从未发过类似通知。
联通一名员工也向媒体表示，他上个月底已领到了年终奖，金额和往年差不多，他所在的部门近期有两人离职，不过也有6名新员工入职，人员流动情况正常。
另据一位业内人士称，联通各分公司根据效益情况自行安排，有的部门发了年终奖，有的部门则没有发放，比如技术部门受到的影响就不大。
同时，有媒体报道也表示，一些省公司员工表示不存在所谓的年终奖，是绩效奖金减少或被取消，原因是全年效益低，没有完成既定任务。据悉，没有完成绩效的约有11个省公司，由于是口头传达，并不清楚具体省份。
对此，联通集团一公关人士表示表示对此不了解。此外，该人士还表示，这次就是把个别分公司的情况放大到了集团，从集团层面来说就是业绩完成得好会有奖励，没完成指标肯定得有考核。
同时，中国联通官方微博也在昨天上午转载了这样一条微博：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的。”
