1月1日，长沙市黄兴路步行街，新年第一天，某商家的促销人员举着打折促销的牌子来吸引顾客。
记者 王翀鹰 摄
面对商家的求才攻势，长沙不少求职者却并不“领情”，认为服装销售这个职业没有什么技术含量，也没有什么社会地位和发展前途，将眼光放在了年后更为稳定的工作上。
■记者 刘璋景
招导购员不受待见
1日上午10时，黄兴路步行街人来人往。不少服装店橱窗上除了促销广告，写有诚聘销售员、客服经理、业务员等职位的招聘广告甚是醒目。
“我们公司底薪已经开到3000元/月了，但还是招不到好一点的导购员。”一家女装专卖店的王女士感叹道。像她这样开出高薪仍招不到优秀员工的服装商家还有很多。她表示，现在到长沙各大人才市场招人比较困难，更别说招聘高职位销售人员了。“有些年轻人前来应聘，一问是招导购员，立马掉头就走，给人感觉他们根本就不缺工作。”
从业者更看重发展前途
今年初长沙曾出现餐饮业招工难问题，餐饮业人事部经理最常说的一句话就是：“现在的年轻人宁愿去卖衣服，也不愿到酒楼做服务员。”究其原因，是因为卖服装比干服务员体面，而且服装店一般都装有空调，工作环境好。工作时只是动动嘴皮子，不像酒楼服务员，还要擦桌端盘子。没想到，不到一年时间，服装行业也出现招工难问题了。
对此情况，湖南省人才市场的专业人士认为，一方面近年来中国经济的宏观环境、区域结构的变化、新《劳动合同法》的实施、第三行业的不断壮大，造成了服装销售行业人员重新择业，人员流失越趋频繁。此外，服装销售商自身的管理意识滞后、人才机制缺失、忽略文化定位、经营理念无法取得销售人员的认同也是一方面原因。
在许多求职者眼里，服装销售这个职业没有什么技术含量，也没有什么社会地位和发展前途。“现在的求职者人生观和价值观都不一样，很多企业提供的工资并不高，也能招到不少大学生。”
商家对策
用高工资挖同行“墙脚”
记者走访发现，今年的服装销售行情普遍不及往年，不少店家已表示将增加工资挑选销售新人。一位商家负责人介绍，当服装市场的价格、服务竞争到了一定程度后，人才竞争显得特别重要，好多商家都在用高工资挖同行“墙脚”。
为了能挑到符合自己要求的服装销售经理，长沙一家品牌服装专卖店打出了年薪不低于10万元的口号。由于还是招不到合适人选，目前，公司总部已决定拿出30万元，到广州挖2名店长过来。记者发现，目前商家为了留住优秀员工也是办法想尽。如与优秀员工签订长期合同、升职、配送股份、年底分红等等。
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